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依据国资委发布的最新《方法》，要树立企业负责人运营成绩同鼓励束缚相结合的查核制度，即成绩上、薪酬上，成绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要依据。
据了解，年度和任期运营成绩查核终究成果分为A、B、C、D、E五个等级。完结查核方针值为D级进级点；当查核成果为E级时，绩效年薪为0；未完结任期运营成绩查核方针或接连两年未完结年度运营成绩查核方针，且无严重客观原因的，对企业负责人予以调整。
一起，《方法》要求，强化企业负责人收入增加与职工工资增加的联动机制，将职工工资发放状况归入企业负责人运营成绩查核系统。关于当年本企业职工实践均匀薪资未增加的企业，企业负责人绩效年薪不得增加。
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